集團公司公開競聘年輕干部

董事長助理建戰勛、財務副總監劉蓮英、安環副總監杜朝剛、人力資源副總監董柏青、財務副總監張月鋒，以及機關各部室經理作為評委參加競聘會。集團公司內控審計部高級顧問、專職巡視員董岐春全過程監督競聘活動。

據悉，集團公司經過前期調研和征求意見，決定大膽提拔任用80后年輕干部，并確定了9個集團公司中級管理人員競聘崗位。經過自我推薦、資格審查，在報名的40名分子公司80后中層干部中，最終確定27名符合競聘條件的人員，參與集團公司中級管理人員競聘。

此次活動采用競聘演講和領導、評委提問方式進行。在競聘演講和提問環節，集團公司領導和評委們結合競聘者的演講內容及競聘崗位，提出了很多具有實際意義的問題。在聚焦的目光中，心理素質和反應能力成了比拼重點。他們依照順序走上演講臺，各具風格的演講，熱情洋溢、不失條理地介紹競崗成功后的“施政綱領”。隨后，評委組拋出了一個個問題，“2019年的重點工作有哪幾項？”“礦山單位發展的技術瓶頸是什么，你有什么好的措施？”“承包經營和自營哪個更好?”……現場氣氛緊張而熱烈，競聘者激情高漲又不乏睿智，從不同視角和層面展示了競聘人員的綜合能力。本次競聘活動持續一天時間，競聘最終結果將作為選任年輕干部的重要依據之一。

據悉，這種“選馬”變“賽馬”的干部選聘形式，將成為今后集團公司選任干部的常態，公開競聘既讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺，又讓現任中層干部時刻都有危機感，讓全員追趕超越、全力改革發展的信念更加深入人心。